Articles

7 tegn på en succesrig leder på arbejdspladsen

hvad betyder det at være en succesrig leder på arbejdspladsen?

Nej, det involverer ikke din evne til at delegere eller få opgaver udført.

har du nogensinde spekuleret på, hvordan det er at være leder af dit eget team? Når man ser på definitionen af lederskab, er det nogle gange lettere at lære, hvad det ikke er. At være leder er:

  • ikke om din stilling eller din anciennitet
  • ikke om dine personlige egenskaber
  • ikke om ledelse

“lederskab er evnen til at omsætte vision til virkelighed” – Bennis

dagens studerende bliver ledere af hold eller organisationer i morgen. Men der er visse egenskaber, som du bliver nødt til at lede med succes. Der er mere end 50 kvaliteter identificeret som vigtige for at være en god leder, men de følgende syv er vigtige.

den bedste del? Hver af disse lederskabskvaliteter kan læres med praksis og gentagelse.

succesfulde ledere kan se ind i fremtiden

store ledere har en klar vision om, hvor de skal hen, og hvad de forsøger at opnå. Denne klare vision er, hvad der adskiller ledere fra ledere. Mens en manager får jobbet gjort, ledere indpasses i deres holdkammeraters følelser.

her er et eksempel: Strålende mennesker-mennesker, der ændrer verden—siges at have et virkelighedsforvrængningsfelt, der defineres som “et fænomen, hvor en persons intellektuelle evner, overtalelsesevner og vedholdenhed får andre mennesker til at tro på muligheden for at opnå meget vanskelige opgaver.”Steve jobs var berømt for sin evne til at fordreje og fremhæve opfattelsen hos sine kolleger. Han inspirerede alle omkring ham til at se verden på en ny måde, engagerede deres opmærksomhed og præsenterede dem for et alternativt univers. Han fik folk til at tro på hans formål.

succesfulde ledere er modige og modige

at være en modig leder betyder, at du er villig til at tage risici for at nå dine mål, på trods af at der ikke er nogen sikkerhed for succes i livet eller erhvervslivet. Enhver forpligtelse, du laver, og enhver handling, du tager, betyder, at du medfører en risiko af en eller anden art. Blandt disse syv lederskabskvaliteter er mod den mest udadtil identificerbare af en succesfuld leder.

succesrige ledere værdsætter altid integritet

på spørgsmålet var næsten alle virksomhedsledere enige om, at integritet er det mest dyrebare aktiv i en virksomhed og den mand, der leder den. Det er vigtigt at opretholde fuldstændig ærlighed i alt, hvad du laver som leder af en organisation, både internt og eksternt. Kernen i integritet er sandfærdighed, det kræver, at du altid skildrer sandheden i enhver situation. Integritet er den grundlæggende kvalitet af tillid, som er nødvendig for dit teams succes.

succesfulde ledere er ydmyge

store ledere er dem, der ikke kun er stærke og afgørende, men også ydmyge. Ydmyghed betyder, at du har selvtillid og selvbevidsthed til at genkende andres værdi uden at føle dig truet. Det betyder, at du er villig til at indrømme, at du kunne tage fejl, at du måske ikke har alle svarene hele tiden. Det betyder også, at du giver kredit, hvor kreditten forfalder.

succesfulde ledere er gode til strategisk planlægning

succesfulde ledere har evnen til at se fremad og forudse med en vis nøjagtighed, hvor organisationen går. For at du kan blive en god leder, skal du forudse tendenserne i god tid før dine konkurrenter. Du skal løbende stille spørgsmål, baseret på hvad der sker, hvad organisationen sigter mod, og hvor det sandsynligvis vil være om tre måneder, seks måneder eller et år. Ledere, der sigter mod organisatorisk succes sammen med deres kunder, forstår kravene i deres team gennem tankevækkende strategisk planlægning. Spol og Sharpdecisions er få af de værktøjer, der hjælper dig med at opsætte og organisere dine planer i god tid.

succesrige ledere holder aldrig op med at lære

det ikke-så-hemmelige trick med “stop aldrig med at lære” gælder for alle, der ønsker at få succes. Ordet “læring” her kan tages bogstaveligt og metaforisk.

her er et eksempel: En ung mand slutter sig til en organisation, han er ret talentfuld og har potentiale til at være en stor leder en dag, men mangler kvalifikation. Denne unge mand kan få en forståelse af masser af nye ting på denne rejse og langsomt klatre op ad stigen til succes, men måske respekterer nogle af hans jævnaldrende måske ikke ham. For at denne mand skulle være en succesrig leder, ville han fortsætte med at lære på begge måder, han ville lære af sine oplevelser og måske endda fortsætte med at få sin uddannelse for at tjene respekt for sine holdkammerater. Schoolapply og Strayer hjælpe dem, der er villige til ikke at lade noget i mellem deres succes.

succesfulde ledere mister aldrig fokus

en dygtig leder fokuserer altid på virksomhedens behov og situationen. De fokuserer på resultatet af, hvad der skal opnås af sig selv, af andre og af virksomheden. De fokuserer deres opmærksomhed på styrkerne i sig selv, deres holdkammerater og organisationen.

for at opsummere det:

karakteristika for en mislykket leder

  • deres holdning til sig selv er arrogant
  • når de har brug for noget gjort, kommanderer de
  • de er autoritære og undertrykker dem omkring ham
  • alt, hvad de gør, er selvbetjenende
  • de foretrækker at tale, snarere end at lytte
  • afskrækker altid deres jævnaldrende

karakteristisk for en succesrig leder

  • de er altid ydmyge omkring andre
  • en ægte leder inspirerer altid andre til at gøre deres bedste
  • de stræber efter at være demokratiske og stimulerer andre
  • de er forsætlige og tjener andre
  • de sørger for at lytte til andre
  • de inspirerer deres jævnaldrende

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.