Articles

7 Signs of a Successful Leader in the Workplace

What does it means to be a successful leader in the workplace?

ei, siihen ei liity kykyä delegoida tai saada tehtäviä hoidettua.

Oletko koskaan miettinyt, millaista on olla oman joukkueen johtaja? Kun tarkastellaan johtajuuden määritelmää, joskus on helpompi oppia, mitä se ei ole. Johtajana oleminen on:

  • ei asemastasi tai palvelusvuosistasi
  • ei henkilökohtaisista ominaisuuksistasi
  • ei johtamisesta

”johtajuus on kykyä kääntää visio todellisuudeksi” – Warren Bennis

tämän päivän opiskelijoista tulee huomenna joukkueiden tai organisaatioiden johtajia. Mutta on olemassa tiettyjä ominaisuuksia, jotka sinun täytyy johtaa onnistuneesti. On yli 50 ominaisuuksia, jotka on tunnistettu tärkeiksi olla hyvä johtaja, mutta seuraavat seitsemän ovat olennaisia.

paras osa? Jokainen näistä johtamisominaisuuksista voidaan oppia harjoittelemalla ja toistamalla.

menestyneet johtajat voivat katsoa tulevaisuuteen

suurilla johtajilla on selkeä näkemys siitä, mihin he ovat menossa ja mitä he yrittävät saavuttaa. Tämä selkeä visio erottaa johtajat johtajista. Samalla kun manageri saa homman hoidettua, johtajat hyödyntävät joukkuetovereidensa tunteita.

tässä on esimerkki: Nerokkailla ihmisillä—ihmisiä, jotka muuttavat maailmaa-sanotaan olevan todellisuuden vääristymäkenttä, joka määritellään ”ilmiöksi, jossa yksilön älylliset kyvyt, suostuttelutaidot ja periksiantamattomuus saavat muut ihmiset uskomaan mahdollisuuteen saavuttaa hyvin vaikeita tehtäviä.”Steve jobs oli kuuluisa kyvystään vääristää ja korostaa havaintokykyä työtovereissaan. Hän inspiroi kaikkia ympärillään näkemään maailman uudella tavalla, kiinnitti heidän huomionsa ja esitteli heille vaihtoehtoisen universumin. Hän sai ihmiset uskomaan tarkoitukseensa.

menestyneet johtajat ovat rohkeita ja rohkeita

rohkeana johtajana on valmis ottamaan riskejä tavoitteidensa saavuttamiseksi, vaikka varmuutta menestyksestä elämässä tai liiketoiminnassa ei ole. Jokainen tekemäsi sitoumus ja jokainen tekemäsi teko merkitsee sitä, että sinulla on jonkinlainen riski. Näistä seitsemästä johtajaominaisuudesta rohkeus on ulospäin parhaiten tunnistettavissa menestyvästä johtajasta.

menestyneet johtajat arvostavat aina rehellisyyttä

kysyttäessä lähes kaikki yritysjohtajat olivat yhtä mieltä siitä, että rehellisyys on yrityksen ja sitä johtavan miehen arvokkain omaisuus. On tärkeää säilyttää täydellinen rehellisyys kaikessa, mitä teet organisaation johtajana, sekä sisäisesti että ulkoisesti. Nuhteettomuuden ydin on totuudellisuus, se vaatii, että aina esittää totuutta joka tilanteessa. Rehellisyys on luottamuksen perusta, joka on välttämätöntä tiimisi menestykselle.

menestyneet johtajat ovat nöyriä

suuria johtajia ovat ne, jotka eivät ole vain vahvoja ja päättäväisiä, vaan myös nöyriä. Nöyryys tarkoittaa sitä, että sinulla on itseluottamusta ja itsetuntemusta tunnistaa toisten arvo ilman, että tunnet itsesi uhatuksi. Se merkitsee sitä, että olet halukas myöntämään, että voit olla väärässä, että sinulla ei ehkä ole kaikkia vastauksia koko ajan. Tämä tarkoittaa myös sitä, että annat luottoa sinne, minne se kuuluu.

menestyneet johtajat ovat hyviä strategisessa suunnittelussa

menestyneillä johtajilla on kyky katsoa eteenpäin ja ennakoida tietyllä tarkkuudella, mihin organisaatio on menossa. Jotta sinusta tulisi hyvä johtaja, sinun täytyy ennakoida trendit hyvissä ajoin ennen kilpailijoitasi. Pitää jatkuvasti kysellä, mitä tapahtuu, mihin organisaatio tähtää ja missä se todennäköisesti on kolmen kuukauden, kuuden kuukauden tai vuoden päästä. Johtajat, jotka tähtäävät organisaation menestykseen yhdessä asiakkaidensa kanssa, ymmärtävät tiiminsä vaatimukset harkitun strategisen suunnittelun avulla. Spol ja Sharpdecisions ovat muutamia työkaluja, jotka auttavat sinua setup ja järjestää suunnitelmia hyvissä ajoin.

menestyneet johtajat eivät koskaan lopeta oppimista

ei-niin-salainen temppu ”älä koskaan lopeta oppimista” soveltuu kaikille, jotka haluavat menestyä. Sana ”oppiminen” voidaan ottaa kirjaimellisesti ja vertauskuvallisesti.

tässä on esimerkki: Nuori mies liittyy organisaatioon, hän on melko lahjakas ja hänellä on potentiaalia olla suuri johtaja jonain päivänä, mutta puuttuu pätevyys. Tämä nuori mies voi oppia ymmärtämään paljon uusia asioita tämän matkan varrella ja hitaasti kiivetä tikkaita menestystä, mutta ehkä jotkut hänen ikäisensä eivät ehkä kunnioita häntä. Jotta tämä mies olisi menestyksekäs johtaja, hän oppisi edelleen molemmilla tavoilla, hän oppisi kokemuksistaan ja ehkä jopa jatkaisi koulutustaan ansaitakseen joukkuetovereidensa kunnioituksen. Schoolapply ja Strayer auttaa niitä, jotka ovat valmiita ei anna mitään välillä niiden menestys.

menestyneet johtajat eivät koskaan menetä keskittymiskykyään

taitava johtaja keskittyy aina yrityksen tarpeisiin ja tilanteeseen. Niissä keskitytään siihen, mitä itsen, muiden ja yrityksen on saavutettava. He keskittävät huomionsa itsensä, joukkuetovereidensa ja organisaation vahvuuksiin.

summaa:

epäonnistuneen johtajan ominaispiirteet

  • heidän suhtautumisensa itseensä on ylimielinen
  • kun he tarvitsevat jotain tehtävää, he käskevät
  • he ovat autoritaarisia ja sortavat ympärillään olevia
  • kaikki, mitä he tekevät, on itsekästä
  • he puhuvat mieluummin kuin kuuntelevat
  • aina lannistaa ikätovereitaan

menestyneen johtajan ominaispiirteet

  • he ovat aina nöyriä muiden edessä
  • todellinen johtaja innostaa aina muita tekemään parhaansa
  • he pyrkivät olemaan demokraattisia ja stimuloi toisia
  • ne ovat tarkoituksellisia ja palvelevat toisia
  • ne kuuntelevat muita
  • ne innostavat ikätovereitaan

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.