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職場で成功するリーダーの7つのサイン

職場で成功するリーダーになるとはどういう意味ですか?

いいえ、それはあなたの委任能力やタスクを完了させる能力を必要としません。

自分のチームのリーダーになることがどのようなものか疑問に思ったことはありますか? リーダーシップの定義を見ると、それが何ではないかを学ぶ方が簡単なこともあります。 リーダーであることは:

  • 自分の立場や年功序列についてではなく
  • 個人的な属性についてではなく
  • 管理についてではありません

“リーダーシップはビジョンを現実に翻訳する能力です”–Warren Bennis

今日の学生は明日チームや組織のリーダーになります。 しかし、あなたが正常にリードする必要があります特定の特性があります。 良いリーダーであることが重要であると特定された50以上の資質がありますが、次の7つが不可欠です。

これらのリーダーシップの質のそれぞれは練習および繰返しと学ぶことができる。

成功したリーダーは未来を見ることができます

偉大なリーダーは、彼らがどこに行き、何を達成しようとしているのかを明確なビジョンを持っています。 この明確な視野はマネージャーからリーダーを分けるものがである。 マネージャーが仕事を終らせる間、リーダーは彼らのチームメイトの感情に叩く。

ここに例があります: 華麗な人々—世界を変える人々-は、”個人の知的能力、説得力、永続性が、他の人々に非常に困難な仕事を達成する可能性を信じさせる現象”と定義される現実の歪みの場を持っていると言われています。”スティーブ-ジョブズは、彼の同僚の知覚を歪め、強調する彼の能力で有名でした。 彼は彼の周りのすべての人に新しい方法で世界を見てもらい、彼らの注意を喚起し、彼らに別の宇宙を提示しました。 彼は人々に彼の目的を信じさせました。

成功したリーダーは勇気があり、大胆です

勇敢なリーダーであることは、人生やビジネスでの成功の確実性がないにもかかわらず、あなたの目標の達成のためにリスクを取って喜んでいることを意味します。 あなたが作るあらゆる責任およびあなたが取るあらゆる行為は種類の危険を伴っていることを意味する。 これらの七つのリーダーシップの資質の中で、勇気は成功したリーダーの中で最も外側に識別可能です。

成功したリーダーは常に誠実さを大切に

尋ねられたとき、ほとんどすべての企業幹部は、誠実さが会社の最も貴重な資産であり、それをリードする男であることに同意しました。 組織のリーダーとして行っているすべてのことに、内部的にも外部的にも完全な誠実さを維持することが重要です。 誠実さの中核は真実です、それはあなたが常にあらゆる状況で真実を描写することを必要とします。 完全性はあなたのチームの成功に必要の信頼の基礎的な質である。

成功した指導者は謙虚

偉大な指導者は、強くて決定的なだけでなく、謙虚でもある人です。 謙虚さは、あなたが脅かさ感じずに他人の価値を認識するために自信と自己認識を持っていることを意味します。 それはあなたが間違っている可能性があることを認めて喜んでであることを意味し、あなたはすべての答えをすべての時間を持っていない これはまた、クレジットが原因である信用を与えることを意味します。

成功したリーダーは戦略的計画に優れている

成功したリーダーは、先を見て、組織がどこに行くのかをある程度正確に予測する能力を持っています。 あなたが良いリーダーになるためには、あなたの競争相手の前に傾向をよく予測しなければなりません。 何が起こっているのか、組織が何を目指しているのか、そして3ヶ月、6ヶ月、1年でどこにある可能性が高いのかに基づいて、継続的に質問をする必要 彼らの顧客と共に組織の成功のために向けるリーダーは思慮深い戦略的な計画によって、彼らのチームの条件を理解する。 SpolとSharpdecisionsは、事前に計画を設定して整理するのに役立つツールのいくつかです。

成功したリーダーは決して学習を停止しません

“決して学習を停止しない”のそれほど秘密のトリックは、成功したい人に適用されます。 ここでの”学習”という言葉は、文字通り、比喩的に取ることができます。

ここに例があります: 若い男が組織に加わり、彼は非常に才能があり、いつか偉大なリーダーになる可能性がありますが、資格が欠けています。 この若い男は、この旅に沿ってたくさんの新しいことを理解し、ゆっくりと成功のはしごを登ることができますが、おそらく彼の仲間の中には彼を この男が成功したリーダーになるためには、彼は両方の方法で学び続けるだろう、彼は彼の経験から学び、おそらく彼のチームメイトの尊敬を得るために彼の教育を取得し続けるだろう。 SchoolapplyとStrayerは、彼らの成功の間に何かをさせないように喜んでいる人を助けます。

成功したリーダーはフォーカスを失うことはありません

熟練したリーダーは、常に会社のニーズと状況に焦点を当てています。 彼らは、自分自身、他の人、そして会社によって達成されなければならないことの結果に焦点を当てています。 彼らは彼ら自身、彼らのチームメイトおよび構成の強さに注意を集中させる。合計すると

:

失敗したリーダーの特徴

  • 自分自身についての態度は傲慢である
  • 何かをする必要があるとき、彼らは
  • 彼らは権威主義者であり、彼の周りの人々を抑圧する
  • 彼らがすることはすべて利己的である
  • 彼らは聞くのではなく話をすることを好む
  • 常に仲間を落胆させる

成功したリーダーの特徴

  • 彼らは常に他人の周りに謙虚です
  • 真のリーダーは常に他の人に最善を尽くすよう促します
  • 他の人を刺激する
  • 彼らは意図的であり、他の人に奉仕する
  • 彼らは他の人に耳を傾けることを確認する
  • 彼らは仲間を刺激する

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