Articles

7 Tegn På En Vellykket Leder På Arbeidsplassen

Hva betyr det Å være en vellykket leder på arbeidsplassen?

nei, det involverer ikke din evne til å delegere eller få oppgaver gjort.

har du noen gang lurt på hvordan det er å være leder av ditt eget lag? Ser på definisjonen av lederskap, noen ganger er det lettere å lære hva det ikke er. Å være leder er:

  • Ikke om din stilling eller ansiennitet
  • Ikke om dine personlige egenskaper
  • Ikke om ledelse

«Lederskap er evnen til å oversette visjon til virkelighet» – Warren Bennis

dagens studenter vil bli ledere av lag eller organisasjoner i morgen. Men det er visse egenskaper som du trenger for å lede vellykket. Det er mer enn 50 kvaliteter identifisert som viktig å være en god leder, men følgende syv er avgjørende.

Den beste delen? Hver av disse lederegenskapene kan læres med praksis og repetisjon.

Vellykkede ledere kan se inn i fremtiden

Store ledere har en klar visjon om hvor de skal og hva de prøver å oppnå. Denne klare visjonen er det som skiller ledere fra ledere. Mens en leder får jobben gjort, tapper ledere inn i følelsene til sine lagkamerater.

her er et eksempel: Strålende mennesker—folk som forandrer verden-sies å ha et virkelighetsforvrengningsfelt, som er definert som » et fenomen der individets intellektuelle evner, overtalelsesevner og utholdenhet gjør at andre mennesker tror på muligheten for å oppnå svært vanskelige oppgaver.»Steve jobs var kjent for sin evne til å forvrenge og fremheve oppfatningen i sine medarbeidere. Han inspirerte alle rundt seg til å se verden på en ny måte, engasjert sin oppmerksomhet og presenterte dem med et alternativt univers. Han fikk folk til å tro på hans hensikt.

Vellykkede ledere er modige og dristige

Å Være en modig leder betyr at du er villig til å ta risiko for å nå dine mål, til tross for at det ikke er noen sikkerhet for suksess i livet eller virksomheten. Hver forpliktelse du gjør og hver handling du tar betyr at du innebærer en risiko av noe slag. Blant disse syv lederegenskaper, mot er den mest utad identifiserbare av en vellykket leder.

Vellykkede ledere verdsetter alltid integritet

når de blir spurt, var nesten alle bedriftsledere enige om at integritet er den mest dyrebare eiendelen til et selskap og mannen som leder det. Det er viktig å opprettholde full ærlighet i alt du gjør som leder av en organisasjon, både internt og eksternt. Kjernen i integritet er sannferdighet, det krever at du alltid skildre sannheten i enhver situasjon. Integritet er den grunnleggende kvaliteten på tillit som er nødvendig for å lykkes med teamet ditt.

Vellykkede ledere er ydmyke

Store ledere er De Som ikke bare er sterke og avgjørende, men også ydmyke. Ydmykhet betyr at du har selvtillit og selvbevissthet for å gjenkjenne andres verdi uten å føle deg truet. Det betyr at du er villig til å innrømme at du kan gå galt, at du kanskje ikke har alle svarene hele tiden. Dette betyr også at du gir kreditt der kreditt skyldes.

Vellykkede ledere er gode på strategisk planlegging

Vellykkede ledere har muligheten til å se fremover og forutse med en viss nøyaktighet hvor organisasjonen går. For at du skal bli en god leder må du forutse trender i god tid før konkurrentene. Du må kontinuerlig stille spørsmål, basert på hva som skjer, hva organisasjonen sikter på og hvor det sannsynligvis vil være om tre måneder, seks måneder eller et år. Ledere som tar sikte på organisatorisk suksess sammen med sine kunder, forstår kravene til teamet deres gjennom gjennomtenkt strategisk planlegging. Spol og Sharpdecisions er noen av de verktøyene som hjelper deg med å sette opp og organisere planene dine i god tid.

Vellykkede ledere slutter aldri å lære

det ikke-så-hemmelige trikset «aldri slutte å lære» gjelder for alle som ønsker å lykkes. Ordet «læring» her kan tas bokstavelig og metaforisk.

her er et eksempel: En ung mann blir med i en organisasjon, han er ganske talentfull og har potensial til å være en god leder en dag, men mangler kvalifisering. Denne unge mannen kan få en forståelse av mange nye ting langs denne reisen og sakte klatre opp stigen for suksess, men kanskje noen av hans jevnaldrende kanskje ikke respekterer ham. For denne mannen å være en vellykket leder han ville fortsette å lære på begge måter, han ville lære av sine erfaringer og kanskje til og med fortsette å få sin utdannelse for å tjene respekt for sine lagkamerater. Schoolapply og Strayer hjelpe dem som er villige til ikke å la noe i mellom deres suksess.

Vellykkede ledere mister aldri fokus

en dyktig leder fokuserer alltid på selskapets behov og situasjonen. De fokuserer på resultatet av det som må oppnås av seg selv, av andre og av selskapet. De fokuserer sin oppmerksomhet på styrken til seg selv, deres lagkamerater og organisasjonen.

for å oppsummere det:

Kjennetegn på en mislykket leder

  • deres holdning til seg selv er arrogant
  • når de trenger noe gjort, befaler de
  • de er autoritære og undertrykker de rundt ham
  • alt de gjør er egoistiske
  • de foretrekker å snakke, i stedet for å lytte
  • fraråder alltid sine jevnaldrende

karakteristisk for en vellykket leder

  • de er alltid ydmyke rundt andre
  • en sann leder Inspirerer alltid andre til å gjøre sitt beste
  • de streber etter å være demokratiske Og stimulerer andre
  • de er forsettlige og tjener andre
  • de sørger for å lytte til andre
  • de inspirerer sine jevnaldrende

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.