Articles

7 tekenen van een succesvolle leider op de werkplek

wat betekent het om een succesvolle leider op de werkplek te zijn?

Nee, het betekent niet dat u taken kunt delegeren of laten uitvoeren.

heeft u zich ooit afgevraagd hoe het is om een leider van uw eigen team te zijn? Als we kijken naar de definitie van leiderschap, is het soms makkelijker om te leren wat het niet is. Een leider zijn is:

  • niet over uw positie of uw anciënniteit
  • niet over uw persoonlijke attributen
  • niet over Beheer

“Leadership is the capacity to translate vision into reality” – Warren Bennis

de studenten van vandaag zullen morgen leiders van teams of organisaties worden. Maar er zijn bepaalde kenmerken die je nodig hebt om met succes te leiden. Er zijn meer dan 50 kwaliteiten geïdentificeerd als belangrijk om een goede leider te zijn, maar de volgende zeven zijn essentieel.

het beste deel? Elk van deze leiderschapskwaliteiten kan worden geleerd met oefening en herhaling.

succesvolle leiders kunnen in de toekomst kijken

grote leiders hebben een duidelijke visie op waar ze heen gaan en wat ze proberen te bereiken. Deze duidelijke visie onderscheidt leiders van managers. Terwijl een manager de klus klaart, tappen leiders de emoties van hun teamgenoten aan.

hier is een voorbeeld: Van briljante mensen-mensen die de wereld veranderen-wordt gezegd dat ze een reality distortion field hebben, dat wordt gedefinieerd als “een fenomeen waarin de intellectuele capaciteiten van een individu, overtuigingsvaardigheden en volharding andere mensen doen geloven in de mogelijkheid om zeer moeilijke taken te vervullen.”Steve jobs stond bekend om zijn vermogen om de waarneming bij zijn collega’ s te vervormen en te accentueren. Hij inspireerde iedereen om hem heen om de wereld op een nieuwe manier te zien, trok hun aandacht en presenteerde hen met een alternatief universum. Hij liet mensen geloven in zijn doel.

succesvolle leiders zijn moedig en moedig

een moedige leider zijn betekent dat u bereid bent risico ‘ s te nemen voor het bereiken van uw doelen, ondanks het feit dat er geen zekerheid is van succes in het leven of in het bedrijfsleven. Elke verbintenis die je maakt en elke actie die je onderneemt betekent dat je een risico met zich meebrengt. Van deze zeven leiderschapskwaliteiten is moed de meest naar buiten herkenbare van een succesvolle leider.

succesvolle leiders waarderen altijd integriteit

wanneer gevraagd werd, waren bijna alle bedrijfsleiders het erover eens dat integriteit het kostbaarste goed van een bedrijf is en de man die het leidt. Het is belangrijk om volledige eerlijkheid te behouden in alles wat je doet als leider van een organisatie, zowel intern als extern. De kern van integriteit is waarachtigheid, het vereist dat je altijd de waarheid in elke situatie portretteert. Integriteit is de fundamentele kwaliteit van vertrouwen die nodig is voor het succes van uw team.

succesvolle leiders zijn nederig

grote leiders zijn degenen die niet alleen sterk en besluitvaardig zijn, maar ook nederig. Nederigheid betekent dat je zelfvertrouwen en zelfbewustzijn hebt om de waarde van anderen te herkennen zonder je bedreigd te voelen. Het betekent dat je bereid bent om toe te geven dat je het mis zou kunnen hebben, dat je misschien niet altijd alle antwoorden hebt. Dit betekent ook dat je krediet geeft waar het krediet verschuldigd is.

succesvolle leiders zijn goed in strategische planning

succesvolle leiders hebben de mogelijkheid om vooruit te kijken en met enige nauwkeurigheid te anticiperen waar de organisatie naartoe gaat. Om een goede leider te worden moet u anticiperen op de trends ruim van tevoren van uw concurrenten. Je moet continu vragen stellen, op basis van wat er gebeurt, wat de organisatie nastreeft en waar het waarschijnlijk zal zijn in drie maanden, zes maanden of een jaar. Leiders die samen met hun klanten streven naar organisatorisch succes, begrijpen de vereisten van hun team door doordachte strategische planning. Spol en Sharpdecisions zijn enkele van die tools die u helpen bij het opzetten en organiseren van uw plannen goed van tevoren.

succesvolle leiders stoppen nooit met leren

de niet zo geheime truc van “nooit stoppen met leren” is van toepassing op iedereen die succesvol wil zijn. Het woord “leren” hier kan letterlijk en figuurlijk worden genomen.

hier is een voorbeeld: Een jonge man sluit zich aan bij een organisatie, hij is heel getalenteerd en heeft een potentieel om ooit een groot leider te zijn, maar mist in Kwalificatie. Deze jonge man kan een begrip krijgen van tal van nieuwe dingen langs deze reis en langzaam klimmen op de ladder van succes, maar misschien sommige van zijn collega ‘ s misschien niet respecteren hem. Voor deze man om een succesvolle leider zou hij blijven leren in beide manieren, hij zou leren van zijn ervaringen en misschien zelfs blijven om zijn opleiding te krijgen om het respect van zijn teamgenoten te verdienen. Schoolapply en Strayer helpen degenen die bereid zijn om niets te laten tussen hun succes.

succesvolle leiders verliezen nooit aandacht

een ervaren leider richt zich altijd op de behoeften van het bedrijf en de situatie. Zij richten zich op het resultaat van wat door henzelf, door anderen en door het bedrijf moet worden bereikt. Ze richten hun aandacht op de sterke punten van zichzelf, hun teamgenoten en de organisatie.

om het samen te vatten:

Kenmerken van een mislukte leider

  • Hun houding over zichzelf is arrogant
  • Wanneer ze iets nodig hebben gedaan, ze met de opdracht
  • Ze zijn authoritarians en onderdrukken de mensen om hem heen
  • Alles wat ze doen is self-serving
  • Zij de voorkeur geven om te praten, in plaats van te luisteren
  • Altijd ontmoedigt hun peers

Kenmerk van een succesvolle leider

  • Ze zijn altijd nederig rond anderen
  • Een echte leider altijd inspireert andere om hun best te doen
  • Ze streven er naar om op democratische en stimuleert anderen
  • ze zijn opzettelijk en dienen anderen
  • ze zorgen ervoor dat ze luisteren naar anderen
  • ze inspireren hun collega ‘ s

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.