Articles

7 znaków udanego lidera w miejscu pracy

Co to znaczy być udanym liderem w miejscu pracy?

Nie, Nie wiąże się to z Twoją zdolnością do delegowania lub wykonywania zadań.

zastanawiałeś się kiedyś, jak to jest być liderem własnego zespołu? Patrząc na definicję przywództwa, czasami łatwiej jest dowiedzieć się, czym nie jest. Bycie liderem jest:

  • nie o Twoim stanowisku lub stażu pracy
  • nie o twoich atrybutach osobistych
  • nie o zarządzaniu

„przywództwo to zdolność do przełożenia wizji na rzeczywistość” – Warren Bennis

dzisiejsi uczniowie jutro staną się liderami zespołów lub organizacji. Ale istnieją pewne cechy, które trzeba będzie prowadzić z powodzeniem. Istnieje ponad 50 cech określonych jako ważne dla bycia dobrym liderem, ale następujące siedem są niezbędne.

najlepsza część? Każda z tych cech przywódczych można nauczyć się poprzez praktykę i powtarzanie.

odnoszący sukcesy liderzy mogą patrzeć w przyszłość

wielcy liderzy mają jasną wizję tego, dokąd zmierzają i co próbują osiągnąć. Ta jasna wizja odróżnia liderów od menedżerów. Podczas gdy menedżer wykonuje swoją pracę, liderzy wykorzystują emocje swoich kolegów z drużyny.

oto przykład: Mówi się, że genialni Ludzie—Ludzie, którzy zmieniają świat—mają pole zniekształcania rzeczywistości, które definiuje się jako „zjawisko, w którym zdolności intelektualne jednostki, umiejętności perswazji i upór sprawiają, że inni ludzie wierzą w możliwość realizacji bardzo trudnych zadań.”Steve jobs był znany ze swojej zdolności do zniekształcania i akcentowania percepcji u swoich współpracowników. Zainspirował wszystkich wokół siebie, aby zobaczyli świat w nowy sposób, zaangażował ich uwagę i przedstawił im alternatywny wszechświat. Sprawiał, że ludzie wierzyli w jego cel.

Liderzy sukcesu są odważni i odważni

bycie odważnym liderem oznacza, że jesteś gotów podjąć ryzyko dla osiągnięcia swoich celów, mimo że nie ma pewności sukcesu w życiu lub biznesie. Każde zaangażowanie i każde działanie, które podejmujesz, oznacza, że ponosisz ryzyko. Spośród tych siedmiu cech przywódczych, odwaga jest najbardziej zewnętrznie rozpoznawalnym liderem odnoszącym sukcesy.

odnoszący sukcesy liderzy zawsze cenią uczciwość

na pytanie, prawie wszyscy menedżerowie korporacyjni zgodzili się, że uczciwość jest najcenniejszym atutem firmy i człowieka, który ją prowadzi. Ważne jest, aby zachować całkowitą uczciwość we wszystkim, co robisz jako lider organizacji, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Rdzeniem integralności jest prawdomówność, wymaga to, abyś zawsze przedstawiał prawdę w każdej sytuacji. Uczciwość jest podstawową jakością zaufania, która jest niezbędna do sukcesu Twojego zespołu.

Liderzy odnoszący sukcesy są pokorni

wielcy liderzy to ci, którzy są nie tylko silni i zdecydowani, ale także pokorni. Pokora oznacza, że masz pewność siebie i samoświadomość, aby rozpoznać wartość innych bez poczucia zagrożenia. Oznacza to, że jesteś gotów przyznać, że możesz się mylić, że możesz nie mieć wszystkich odpowiedzi przez cały czas. Oznacza to również, że dajesz kredyt tam, gdzie jest należny.

Liderzy odnoszący sukcesy są dobrzy w planowaniu strategicznym

Liderzy odnoszący sukcesy mają zdolność patrzenia w przyszłość i przewidywania z pewną dokładnością, dokąd zmierza organizacja. Aby stać się dobrym liderem, musisz przewidzieć trendy z dużym wyprzedzeniem przed konkurencją. Musisz stale zadawać pytania, w oparciu o to, co się dzieje, do czego dąży organizacja i gdzie prawdopodobnie będzie za trzy miesiące, sześć miesięcy lub rok. Liderzy, którzy dążą do sukcesu organizacyjnego wraz z klientami, rozumieją wymagania swojego zespołu poprzez przemyślane planowanie strategiczne. Spol i Sharpdecisions to kilka z tych narzędzi, które pomogą Ci skonfigurować i zorganizować swoje plany z dużym wyprzedzeniem.

Liderzy sukcesu nigdy nie przestają się uczyć

niezbyt tajna sztuczka „nigdy nie przestawaj się uczyć” ma zastosowanie dla każdego, kto chce odnieść sukces. Słowo „uczenie się” można tu przyjąć dosłownie i metaforycznie.

oto przykład: Młody człowiek dołącza do organizacji, jest dość utalentowany i ma potencjał, aby być kiedyś wielkim przywódcą, ale brakuje mu kwalifikacji. Ten młody człowiek może zrozumieć wiele nowych rzeczy na tej drodze i powoli wspinać się po drabinie sukcesu, ale być może niektórzy z jego rówieśników mogą go nie szanować. Aby ten człowiek był odnoszącym sukcesy przywódcą, nadal uczyłby się w obu kierunkach, uczyłby się na podstawie swoich doświadczeń, a być może nawet kontynuowałby edukację, aby zdobyć szacunek kolegów z drużyny. Schoolapply i Strayer pomagają tym, którzy są gotowi nie dopuścić do niczego między ich sukcesem.

Liderzy sukcesu nigdy nie tracą skupienia

osiągnięty lider zawsze koncentruje się na potrzebach firmy i sytuacji. Koncentrują się na wyniku tego, co musi zostać osiągnięte przez siebie, przez innych i przez firmę. Koncentrują swoją uwagę na mocnych stronach siebie, swoich kolegów z zespołu i organizacji.

podsumowując:

Cechy pechowy lidera

  • Ich stosunek do siebie i arogancki
  • Kiedy trzeba coś zrobić, pięknie
  • Oni авторитарны i pojechaliśmy otaczających
  • Wszystko, co robią, jest samolubny
  • wolą mówić, a nie słuchać
  • Zawsze zniechęca swoich rówieśników

Charakterystyka skutecznego lidera

  • Oni zawsze są skromne z innymi
  • Prawdziwy lider zawsze inspiruje innych do dołożenia wszelkich starań
  • starają się być demokratycznych i stymuluje innych
  • są celowe i służą innym
  • dbają o to, by słuchać innych
  • inspirują swoich rówieśników

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.