Articles

7 semne ale unui lider de succes la locul de muncă

ce înseamnă să fii un lider de succes la locul de muncă?

nu, nu implică capacitatea dvs. de a delega sau de a face sarcini.

v-ați întrebat vreodată cum este să fii un lider al propriei echipe? Privind în definiția conducerii, uneori este mai ușor să înveți ce nu este. A fi lider este:

  • nu despre poziția sau vechimea dvs.
  • nu despre atributele dvs. personale
  • nu despre management

„leadershipul este capacitatea de a transpune viziunea în realitate” – Warren Bennis

elevii de astăzi vor deveni mâine lideri de echipe sau organizații. Dar există anumite caracteristici pe care va trebui să le conduceți cu succes. Există mai mult de 50 de calități identificate ca fiind importante pentru a fi un bun lider, dar următoarele șapte sunt esențiale.

cea mai bună parte? Fiecare dintre aceste calități de conducere poate fi învățată prin practică și repetare.

liderii de succes pot privi în viitor

marii lideri au o viziune clară asupra direcției în care se îndreaptă și a ceea ce încearcă să realizeze. Această viziune clară este ceea ce separă liderii de manageri. În timp ce un manager își face treaba, liderii intră în emoțiile coechipierilor lor.

Iată un exemplu: Se spune că oamenii strălucitori—oameni care schimbă lumea—au un câmp de denaturare a realității, care este definit ca „un fenomen în care abilitățile intelectuale, abilitățile de persuasiune și persistența unui individ îi fac pe alți oameni să creadă în posibilitatea de a îndeplini sarcini foarte dificile.”Steve jobs a fost renumit pentru capacitatea sa de a distorsiona și de a accentua percepția în colegii săi. El i-a inspirat pe toți cei din jurul său să vadă lumea într-un mod nou, le-a angajat atenția și le-a prezentat un univers alternativ. El i-a făcut pe oameni să creadă în scopul său.

liderii de succes sunt curajoși și îndrăzneți

a fi un lider curajos înseamnă că ești dispus să îți asumi riscuri pentru atingerea obiectivelor tale, în ciuda faptului că nu există nicio certitudine a succesului în viață sau în afaceri. Fiecare angajament pe care îl faci și fiecare acțiune pe care o faci înseamnă că implică un risc de un fel. Printre aceste șapte calități de lider, curajul este cel mai exterior identificabil al unui lider de succes.

liderii de succes apreciază întotdeauna integritatea

când au fost întrebați, aproape toți directorii corporativi au fost de acord că integritatea este cel mai prețios atu al unei companii și omul care o conduce. Este important să mențineți onestitatea completă în tot ceea ce faceți ca lider al unei organizații, atât intern, cât și extern. Nucleul integrității este veridicitatea, necesită să descrieți întotdeauna adevărul în fiecare situație. Integritatea este calitatea fundamentală a încrederii, care este necesară pentru succesul echipei tale.

liderii de succes sunt umili

marii lideri sunt cei care nu sunt doar puternici și decisivi, ci și umili. Smerenia înseamnă că aveți încredere în sine și conștiință de sine pentru a recunoaște valoarea celorlalți fără a vă simți amenințați. Înseamnă că sunteți dispus să recunoașteți că ați putea greși, că este posibil să nu aveți toate răspunsurile tot timpul. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că acordați credit în cazul în care creditul este datorat.

liderii de succes sunt buni la planificarea strategică

liderii de succes au capacitatea de a privi înainte și de a anticipa cu o anumită precizie unde se îndreaptă organizația. Pentru a deveni un lider bun, trebuie să anticipați tendințele cu mult înainte de concurenții dvs. Trebuie să puneți întrebări în mod continuu, pe baza a ceea ce se întâmplă, a ceea ce urmărește organizația și unde este probabil să fie în trei luni, șase luni sau un an. Liderii care urmăresc succesul organizațional împreună cu clienții lor, înțeleg cerințele echipei lor printr-o planificare strategică atentă. Spol și Sharpdecisions sunt câteva dintre acele instrumente care vă ajută să configurați și să vă organizați planurile cu mult timp în avans.

liderii de succes nu încetează niciodată să învețe

trucul nu atât de secret al „nu încetați niciodată să învățați” este aplicabil oricui dorește să aibă succes. Cuvântul” învățare ” aici poate fi luat literal și metaforic.

Iată un exemplu: Un tânăr se alătură unei organizații, este destul de talentat și are potențialul de a fi un mare lider într-o zi, dar îi lipsește calificarea. Acest tânăr poate să înțeleagă o mulțime de lucruri noi de-a lungul acestei călătorii și să urce încet pe scara succesului, dar poate că unii dintre colegii săi ar putea să nu-l respecte. Pentru ca acest om să fie un lider de succes, el va continua să învețe în ambele sensuri, va învăța din experiențele sale și poate chiar va continua să-și obțină educația pentru a câștiga respectul coechipierilor săi. Schoolapply și Strayer îi ajută pe cei care sunt dispuși să nu lase nimic între succesul lor.

liderii de succes nu își pierd niciodată concentrarea

un lider realizat se concentrează întotdeauna pe nevoile companiei și pe situație. Ei se concentrează pe rezultatul a ceea ce trebuie realizat de ei înșiși, de alții și de companie. Ei își concentrează atenția asupra punctelor forte ale lor, ale coechipierilor și ale organizației.

pentru a rezuma:

caracteristicile unui lider nereușit

  • atitudinea lor despre ei înșiși este arogantă
  • când au nevoie de ceva făcut, comandă
  • sunt autoritari și îi asupresc pe cei din jurul său
  • tot ceea ce fac este auto-servire
  • preferă să vorbească, mai degrabă decât să asculte
  • întotdeauna descurajează colegii lor

caracteristică a unui lider de succes

  • ei sunt întotdeauna umili în jurul altora
  • un lider adevărat îi inspiră întotdeauna pe alții să facă tot posibilul
  • ei se străduiesc să fie democratici și stimulează pe alții
  • sunt intenționate și servesc pe alții
  • se asigură că îi ascultă pe alții
  • își inspiră colegii

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.